LA MOTIVACIÓN DEL PERSONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DOCENTES CONTRATADOS POR INVITACIÓN EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA 2020
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Date
2023-07Author
ABANTO SARMIENTO, Jano Paul
GUEVARA CERVERA, Lorena Lizbeth
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Show full item recordAbstract
Las organizaciones en general en todo contexto tienen como propósito ser
efectivas, y en este sentido es clave enfatizar en motivación adecuada del personal
que son el socio estratégico porque son el único elemento vivo de la organización
y que pone en acción al resto de recursos organizacionales. Si el personal no es el
idóneo, afectará el desempeño individual, grupal y organizacional con un grave
perjuicio de los propietarios o del Estado si es una dependencia pública.
En el Perú, el Estado con el ánimo de mejorar la gestión administrativa en general
y la gestión de recursos humanos en particular ha promulgado la Ley Marco de
Modernización de la Gestión pública N° 27658 y la ley SERVIR N° 30057; en
donde se establecen las políticas y procesos para que las dependencias públicas
mejoren su performance e imagen institucional.
La ley universitaria N° 30220 en su artículo 79°, referente a la labor docente,
señala que las funciones de los docentes universitarios son la investigación, el
mejoramiento continuo y permanente de la enseñanza, la proyección social y la
gestión universitaria, en los ámbitos que les corresponde; en el artículo 88°,
enfatiza sobre los derechos que tiene el docente en su desempeño.
La Universidad Nacional de Cajamarca, no es ajena a esta problemática
identificada y enfrenta una serie de retos y desafíos que no puede resolver por la
deficiente gestión de los recursos humanos por un lado y por otro lado, por el
personal mismo que definitivamente no es el idóneo ya que ingresaron por
influencia política o amical, lo que ocurre tanto en el personal administrativo
como en el personal docente.
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