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dc.contributor.advisorMontenegro Díaz, Víctor Hugo
dc.contributor.authorABANTO SARMIENTO, Jano Paul
dc.contributor.authorGUEVARA CERVERA, Lorena Lizbeth
dc.date.accessioned2023-07-27T20:03:43Z
dc.date.available2023-07-27T20:03:43Z
dc.date.issued2023-07
dc.identifier.citationAPAes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.upagu.edu.pe/handle/UPAGU/2818
dc.description.abstractLas organizaciones en general en todo contexto tienen como propósito ser efectivas, y en este sentido es clave enfatizar en motivación adecuada del personal que son el socio estratégico porque son el único elemento vivo de la organización y que pone en acción al resto de recursos organizacionales. Si el personal no es el idóneo, afectará el desempeño individual, grupal y organizacional con un grave perjuicio de los propietarios o del Estado si es una dependencia pública. En el Perú, el Estado con el ánimo de mejorar la gestión administrativa en general y la gestión de recursos humanos en particular ha promulgado la Ley Marco de Modernización de la Gestión pública N° 27658 y la ley SERVIR N° 30057; en donde se establecen las políticas y procesos para que las dependencias públicas mejoren su performance e imagen institucional. La ley universitaria N° 30220 en su artículo 79°, referente a la labor docente, señala que las funciones de los docentes universitarios son la investigación, el mejoramiento continuo y permanente de la enseñanza, la proyección social y la gestión universitaria, en los ámbitos que les corresponde; en el artículo 88°, enfatiza sobre los derechos que tiene el docente en su desempeño. La Universidad Nacional de Cajamarca, no es ajena a esta problemática identificada y enfrenta una serie de retos y desafíos que no puede resolver por la deficiente gestión de los recursos humanos por un lado y por otro lado, por el personal mismo que definitivamente no es el idóneo ya que ingresaron por influencia política o amical, lo que ocurre tanto en el personal administrativo como en el personal docente.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Privada Antonio Guillermo Urreloes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.sourceUniversidad Privada Antonio Guillermo Urreloes_ES
dc.sourceUPAGUes_ES
dc.subjectMotivación del personal, desempeño laborales_ES
dc.titleLA MOTIVACIÓN DEL PERSONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DOCENTES CONTRATADOS POR INVITACIÓN EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA 2020es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameTITULO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESASes_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.disciplineHumanidadeses_ES
thesis.degree.grantorUNIVERSIDAD PRIVADA ANTONIO GUILLERMO URRELO. FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y ADMINISTRATIVAS. DEPARTAMENTO ACADEMICO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESASes_ES


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