GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL DE LOS COLABORADORES EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARCOS – CAJAMARCA 2020
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Fecha
2021-12Autor
CIEZA ACUÑA, Enélida
JARA CARRERA, Lenny Emérita
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre Gestión del
Talento Humano y Compromiso Organizacional de los colaboradores en la Municipalidad
Provincial de San Marcos - Cajamarca 2020, para ello se utilizó el tipo de investigación
aplicada, de nivel correlacional. Asimismo, la muestra de estudio fue de 150 trabajadores.
Para esta investigación se utilizaron dos instrumentos el primer cuestionario relacionado a la
Gestión del Talento Humano y el segundo al Compromiso Organizacional. El resultado
obtenido determinó que existe una correlación estadísticamente significativa, directa y grande
entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional, ya que el coeficiente de
correlación tiene un valor de Rho = .394 (p = .000). En tal sentido, se concluye que la
implementación de la gestión del talento humano, aumenta el compromiso organizacional.
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