“ANÁLISIS DE REMUNERACIONES SALARIALES Y POLÍTICAS DE BENEFICIOS RELACIONADOS CON LA CALIDAD DE VIDA LABORAL PERCIBIDOS POR LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA RED ASISTENCIAL DIRESA EN COMPARACIÓN A LA RED ASISTENCIAL DE ESSALUD EN CAJAMARCA, AÑO 2020

Abstract

Es a través de la investigación desarrollada en la se considera como objetivo general el determinar la relación entre las remuneraciones salariales, políticas de beneficios con la calidad de vida laboral percibidos por los trabajadores administrativos de la red asistencial Diresa y la red asistencial de Essalud en Cajamarca, año 2020, donde la hipótesis general esta expresada en que existe relación significativa entre las remuneraciones salariales, políticas de beneficios con la calidad de vida laboral percibidos por los trabajadores administrativos de la red asistencial Diresa en comparación a la red asistencial de Essalud en Cajamarca, año 2020. Por lo tanto, cabe señalar que se consideró un método deductivo, inductivo y el hipotético deductivo. Así mismo se considera la técnica de la encuesta y plasmada en el instrumento llamado cuestionario de acuerdo con la escala de Likert. Luego es a través del juicio de experto que se logró la validación de la encuesta la que fue aplicada a 96 trabajadores de la red asistencial de la Diresa y Essalud. Además, el tipo de investigación es de nivel correlacional, y de un diseño de investigación no experimental y de carácter transversal. Luego para el respectivo análisis de correlación se consideró el paquete estadístico IBM SPSS versión 25, con el que se logró obtener el resultado de la correlación de Rho de Spearman con un (Rho=0.481) donde se evidencia que si que si existe correlación positiva media entre las variables