GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA GLOBAL MOTORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L., 2020.

Abstract

Las empresas en general tienen como propósito conseguir la eficiencia, la productividad y el mejoramiento de la competitividad, y para tal finalidad es fundamental que todos sus procesos se desarrollen correctamente y en este sentido es clave enfatizar en la gestión adecuada de los recursos humanos que son el único recursos vivo de toda organización y que dinamiza al resto de recursos organizacionales y si ellos, o si no son los idóneos, traerá graves consecuencias en el desempeño organizacional en perjuicio de la inversión de los propietarios. La investigación busca empleó el instrumento de recojo de datos, llamado cuestionario, y la técnica llamada encuesta y empleó el método deductivo-inductivo, trabajando con una población y muestra de 45 colaboradores. La investigación identificó que la gestión de recursos humanos en la empresa se desarrolla de una manera empírica (50% de respuestas negativas), lo que trae como consecuencia que la motivación en la empresa Global Motors Servicios Generales E.I.R.L., sea baja (61% de respuestas negativas).