GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA GLOBAL MOTORS SERVICIOS GENERALES E.I.R.L., 2020.
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Fecha
2022-07Autor
QUISPE BRINGAS, Rut Karina
VASQUEZ VASQUEZ, Juan José
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Las empresas en general tienen como propósito conseguir la eficiencia, la productividad y el
mejoramiento de la competitividad, y para tal finalidad es fundamental que todos sus procesos
se desarrollen correctamente y en este sentido es clave enfatizar en la gestión adecuada de los
recursos humanos que son el único recursos vivo de toda organización y que dinamiza al resto
de recursos organizacionales y si ellos, o si no son los idóneos, traerá graves consecuencias en el
desempeño organizacional en perjuicio de la inversión de los propietarios.
La investigación busca empleó el instrumento de recojo de datos, llamado cuestionario, y la
técnica llamada encuesta y empleó el método deductivo-inductivo, trabajando con una población
y muestra de 45 colaboradores.
La investigación identificó que la gestión de recursos humanos en la empresa se desarrolla de
una manera empírica (50% de respuestas negativas), lo que trae como consecuencia que la
motivación en la empresa Global Motors Servicios Generales E.I.R.L., sea baja (61% de
respuestas negativas).
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