RELACIÓN ENTRE CLIMA LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL DE UNA UNIVERSIDAD PRIVADA DE LA CIUDAD DE CAJAMARCA, 2021.

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre clima laboral y cultura organizacional en una universidad privada de la ciudad de Cajamarca, con el propósito de aportar a los Directivos y docentes información genuina para el fortalecimiento institucional. El tipo de investigación es aplicada de nivel descriptivo correlacional, con diseño de investigación no experimental de corte transversal. El estudio propuso como hipótesis principal la existencia de una relación lineal positiva entre clima laboral y cultura organizacional en una universidad privada de la ciudad de Cajamarca. La población estuvo conformada por los estudiantes de la Universidad y la muestra fue probabilística con 47 estudiantes, se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados concluyen que se comprueba la hipótesis alterna que existe una relación lineal positiva entre la variable clima laboral y cultura organizacional en una universidad privada de la ciudad de Cajamarca, 2021; con una correlación lineal positiva moderada de 0. 293 con un grado de significancia de 0,046.