LA SELECCIÓN DEL PERSONAL Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE EMPSER PERÚ EN LA CIUDAD DE CAJAMARCA, 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre la selección del personal con el desempeño laboral de los colaboradores de EMPSER PERÚ en la ciudad de Cajamarca, 2021. El estudio correspondió a un diseño no experimental – transversal y correlacional bajo el método hipotético deductivo. Para la medición de las variables se aplicó la técnica de la encuesta. A una muestra de 20 colaboradores a través de un cuestionario para cada variable y está conformada el primer cuestionario por 17 ítems y el segundo cuestionado por 16 ítems de acuerdo a una escala de Likert, además la encuesta fue validad por el juicio de un experto. Con respecto al análisis de datos, se evaluó cada una de las dimensiones a través del paquete estadístico IBM SPSS versión 25, de donde se obtuvo un valor Rho de Spearman de 0.129 y un nivel significancia Sig. Aprox. = 0.000, menor a α=0.05, lo que demostró que si existe relación entre la variable selección del personal y el desempeño laboral.