LA SELECCIÓN DEL PERSONAL Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE EMPSER PERÚ EN LA CIUDAD DE CAJAMARCA, 2021
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Fecha
2021-12Autor
HUAMÁN ESTACIO, Jhonatan Jhampier
LEÓN JORDÁN, Desly Keydi
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación
entre la selección del personal con el desempeño laboral de los colaboradores de
EMPSER PERÚ en la ciudad de Cajamarca, 2021. El estudio correspondió a un diseño
no experimental – transversal y correlacional bajo el método hipotético deductivo. Para
la medición de las variables se aplicó la técnica de la encuesta. A una muestra de 20
colaboradores a través de un cuestionario para cada variable y está conformada el
primer cuestionario por 17 ítems y el segundo cuestionado por 16 ítems de acuerdo a
una escala de Likert, además la encuesta fue validad por el juicio de un experto.
Con respecto al análisis de datos, se evaluó cada una de las dimensiones a través del
paquete estadístico IBM SPSS versión 25, de donde se obtuvo un valor Rho de
Spearman de 0.129 y un nivel significancia Sig. Aprox. = 0.000, menor a α=0.05, lo
que demostró que si existe relación entre la variable selección del personal y el
desempeño laboral.
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