EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES EN LA EMPRESA MULTISERVICIOS EL IMPERIO S.R.L-2020

Abstract

El trabajo de investigación denominado: El reclutamiento y selección y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Multiservicios el Imperio S.R.L 2020, Cajamarca, busca determinar la relación que existe entre el reclutamiento y selección con el desempeño laboral de colaboradores. La investigación es de tipo aplicada, es de diseño no experimental y transversal, porque no hizo experimentación y se realizó en un momento determinado del tiempo y de acuerdo a su nivel es descriptiva-correlacional, porque se analizó a cada variable y se identificó la correlación entre ellas y aplicó el método hipotético, deductivo, porque partió de teorías generales con la intención de incrementar el cuerpo de las teorías que dan lugar para generar o precisar conocimientos existentes. La población es de 45 colaboradores de la empresa y por ser pequeña la muestra también son los 45 a quienes se le aplicó una encuesta compuesta por 06 ítems (reclutamiento), 8 ítems para la selección de personal y 12 ítems para el desempeño laboral. La investigación encontró que existe correlación alta entre el reclutamiento y selección de personal con el desempeño laboral porque el Coeficiente de Correlación de Pearson es 0,868 y el reclutamiento tiene una correlación también alta (valor r= 0,874), finalmente, la selección de personal también tiene una correlación alta porque el valor r= 0,708.