GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL EN LA CHOLA CAJACHA S.R.L., CAJAMARCA – 2021

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral del personal de la empresa La Chola Cajacha S.R.L., Cajamarca – 2021. La investigación fue de tipo básico, de nivel descriptivo correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal, la población y muestra fue de 32 colaboradores de la empresa, a quienes se les aplico un cuestionario para recolectar información. Como principales resultados se obtuvo que el 46.9% de los colaboradores indican que la gestión del talento humano es de un nivel bajo y el 50.0% de los colaboradores tiene un nivel medio de desempeño laboral, además, se encontró un coeficiente Rho de Spearman de 0.850 (p<0.05) y un R2 de 0.723 para la gestión del talento humano con la dimensión de desempeño de tareas, un coeficiente Rho de Spearman de 0.815 (p<0.05) y un R2 de 0.664 para la gestión del talento humano con la dimensión de desempeño contextual, un coeficiente Rho de Spearman de 0.909 (p<0.05) y un R2 de 0.826 para la gestión del talento humano con la dimensión desempeño organizacional y un coeficiente Rho de Spearman de 0.864 (p<0.05) y un R2 de 0.746 para la gestión del talento humano con el desempeño laboral. Llegando a la conclusión de que la gestión del talento humano influye directa y significativamente en el desempeño laboral de la empresa La Chola Cajacha S.R.L. de la ciudad de Cajamarca en el año 2021.