GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL EN LA CHOLA CAJACHA S.R.L., CAJAMARCA – 2021
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Fecha
2021-12Autor
Rodas Sánchez, Gabi
Silva Cortegana, Patricia
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Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia de la gestión del talento
humano en el desempeño laboral del personal de la empresa La Chola Cajacha S.R.L.,
Cajamarca – 2021. La investigación fue de tipo básico, de nivel descriptivo
correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal, la población y
muestra fue de 32 colaboradores de la empresa, a quienes se les aplico un cuestionario
para recolectar información. Como principales resultados se obtuvo que el 46.9% de los
colaboradores indican que la gestión del talento humano es de un nivel bajo y el 50.0%
de los colaboradores tiene un nivel medio de desempeño laboral, además, se encontró
un coeficiente Rho de Spearman de 0.850 (p<0.05) y un R2
de 0.723 para la gestión del
talento humano con la dimensión de desempeño de tareas, un coeficiente Rho de
Spearman de 0.815 (p<0.05) y un R2
de 0.664 para la gestión del talento humano con la
dimensión de desempeño contextual, un coeficiente Rho de Spearman de 0.909
(p<0.05) y un R2
de 0.826 para la gestión del talento humano con la dimensión
desempeño organizacional y un coeficiente Rho de Spearman de 0.864 (p<0.05) y un R2
de 0.746 para la gestión del talento humano con el desempeño laboral. Llegando a la
conclusión de que la gestión del talento humano influye directa y significativamente en
el desempeño laboral de la empresa La Chola Cajacha S.R.L. de la ciudad de Cajamarca
en el año 2021.
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