GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA EMPRESA CLINICAR DIESEL SAC, CAJAMARCA 2021.

Abstract

El presente trabajo de investigación se realizó en la empresa Clinicar Diesel SAC en la ciudad de Cajamarca en el año 2021, esta investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano con el desempeño laboral en la empresa Clinicar Diesel SAC Cajamarca 2021, se utilizó el diseño no experimental – transversal y correlacional bajo el método hipotético deductivo. Para la obtención de información adecuada de la medición de las variables se aplicó la técnica de la encuesta, a una muestra de 22 colaboradores de la empresa Clinicar Diesel SAC, a través de un cuestionario por cada variable, ambas conformada por 20 ítems, de acuerdo a una escala de Likert. Además, las encuestas fue validada por el juicio de dos expertos. Respecto al análisis de datos, se evaluó cada una de las dimensiones de la variable gestión del talento humano con la variable desempeño laboral a través del paquete estadístico IBM SPSS versión 25, de donde se obtuvo un valor Rho de Spearman de 0.540 y un nivel de significancia Sig. Aprox. = 0.000, menor a α = 0.05, lo que demostró que sí existe relación entre la variable gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Clinicar Diesel SAC Cajamarca 2021.