ESTILOS DE LIDERAZGO Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA DE CAJAMARCA, 2021.

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo Establecer la relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en trabajadores del SAT Cajamarca, 2021. Fue una investigación con enfoque cuantitativo; tipo correlacional; de alcance longitudinal; y nivel explicativo, diseño no experimental. En esta investigación la población fue de 120 empleados del SAT de Cajamarca con 6 meses de antigüedad en la institución, conformado por funcionarios, contratados y obreros de ambos sexos, mayores de 18 años, sin tener en cuenta el régimen laboral; y la muestra estuvo integrada por 60 empleados. El instrumento para la recolección de datos fueron el cuestionario de Estilos de Liderazgo (CELID-A) y el cuestionario de clima organizacional construido por Litwin y Stringer. Los resultados indican que existe una correlación alta positiva y estadísticamente significativa entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional. Existe también, una correlación alta positiva y estadísticamente significativa entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional. Por otro lado, existe también una correlación moderada positiva y estadísticamente significativa entre el liderazgo transaccional y el liderazgo Laissez Faire y el clima organizacional en trabajadores del SAT Cajamarca, 2021.