ESTILOS DE LIDERAZGO Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA DE CAJAMARCA, 2021.
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Fecha
2021-12Autor
BOBADILLA LEIVA, Jorge Edwards
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo por objetivo Establecer la relación entre los estilos
de liderazgo y el clima organizacional en trabajadores del SAT Cajamarca, 2021.
Fue una investigación con enfoque cuantitativo; tipo correlacional; de alcance
longitudinal; y nivel explicativo, diseño no experimental. En esta investigación la
población fue de 120 empleados del SAT de Cajamarca con 6 meses de antigüedad
en la institución, conformado por funcionarios, contratados y obreros de ambos
sexos, mayores de 18 años, sin tener en cuenta el régimen laboral; y la muestra
estuvo integrada por 60 empleados. El instrumento para la recolección de datos
fueron el cuestionario de Estilos de Liderazgo (CELID-A) y el cuestionario de
clima organizacional construido por Litwin y Stringer.
Los resultados indican que existe una correlación alta positiva y estadísticamente
significativa entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional. Existe
también, una correlación alta positiva y estadísticamente significativa entre el
liderazgo transformacional y el clima organizacional. Por otro lado, existe también
una correlación moderada positiva y estadísticamente significativa entre el
liderazgo transaccional y el liderazgo Laissez Faire y el clima organizacional en
trabajadores del SAT Cajamarca, 2021.
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