“GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA SANTA ROSA EIRL 2021”

Abstract

En la presente investigación que tiene por título “Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Santa Rosa EIRL 2021”, considero como objetivo el determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de la Empresa Santa Rosa EIRL 2021. Con respecto a la hipótesis general se plantea que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de la empresa Santa Rosa EIRL 2021 Además, se resalta que el estudio realizado corresponde a un diseño no experimental – transversal y correlacional, desde luego es bajo el método hipotético deductivo. También para la respectiva medición de las variables se aplicó la técnica de la encuesta, y en base a una muestra de 20 trabajadores a través de un cuestionario conformada por 40 ítems en una escala de Likert. Para el respectivo análisis de los datos, se evaluó las dos dimensiones de la variable gestión del talento humano con la variable de desempeño laboral, con el uso del paquete estadístico IBM SPSS en su versión 26, obteniéndose un valor Rho de Spearman de 0.355 y un nivel de significancia Sig. Aprox. = 0.125, demostrando que sí existe relación positiva media entre la variable gestión del talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Santa Rosa EIRL