Relación entre autoestima y autoeficacia profesional en los colaboradores de una empresa de tecnología minera, en la ciudad de Cajamarca

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito establecer la relación entre autoestima y autoeficacia profesional en los colaboradores de una empresa de tecnología minera en Cajamarca. El tipo de investigación fue cuantitativa con diseño no experimental carácter descriptivo- correlacional. Cuya finalidad fue estudiar la relación que existe entre las variables autoestima y autoeficacia profesional; para ello se contó con una población de 80 colaboradores y una muestra de tipo no probabilística conformada por 61 colaboradores entre las edades de 20 a 52 años de edad, a quienes se les aplicó las herramientas de medición Escala de Autoestima de Rosenberg (EAR), y el Cuestionario de Autoeficacia Profesional (AU-10). Los resultados fueron procesados en la hoja de calculo de Excel y en el programa estadístico SPSS 23, luego se utilizó la prueba Kolmogorov-Smirnova para determinar el coeficiente de correlación a emplear. Teniendo como resultado el P valor de autoestima es menor a 0.05, por lo tanto, se concluye que su distribución es No Normal. Por lo contrario, el P valor de autoeficacia profesional es superior a 0.05, por lo tanto, su distribución es Normal. En efecto, para calcular el coeficiente de correlación de las variables se utilizó el Rho de Spearman. el coeficiente encontrado (0,604) lo que nos permitió evidenciar que, existe una relación positiva entre ambas variables, En tal sentido, se puede decir que existe una relación positiva media entre autoestima y autoeficacia profesional en los colaboradores de una empresa de tecnología minera en Cajamarca.