EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y SUS RESULTADOS EN EL RENDIMIENTO LABORAL DE LA EMPRESA HUÁSCAR CARGO INTERNACIONAL SAC, PERIODO 2019.

Abstract

La presente investigación se basa en el nivel de rendimiento laboral, bajo el método de evaluación de desempeño en la empresa Huáscar Cargo Internacional S.A.C, en el periodo 2019, en el cual conoceremos el panorama general de la problemática de cuáles son las características de la evaluación de desempeño laboral y sus resultados en rendimiento laboral del talento humano de la empresa antes mencionada; así mismo, analizaremos los factores que inciden en la evaluación y las políticas de mejora para el rendimiento laboral. Dentro del desarrollo se presenta problemas de investigación sean internacionales, nacionales y locales; así también, el desarrollo de bases teóricas relacionadas con el tema de rendimiento laboral bajo el método de evaluación de desempeño laboral. Para el desarrollo de la investigación se utilizará un método descriptivo, aplicando un cuestionario a los 22 colaboradores de la empresa de transporte de carga en general Huáscar Cargo Internacional SAC, Ciudad de Cajamarca, año 2019. La hipótesis de investigación considera que el método de evaluación de desempeño incide de manera positiva para medir el nivel de rendimiento laboral en la empresa de transporte Huáscar Cargo Internacional S.A.C. Los instrumentos a utilizar serán tres cuestionarios conformados por 16 a 18 interrogantes, las cuales tendrán valoración del 1 al 5, siendo 1 muy bajo y 5 muy alto; con la finalidad de determinar la relación que existe entre la aplicación de la evaluación de desempeño con el rendimiento laboral de la empresa de dicho sector.