Futuros derechos laborales de la madre intencional en la gestación por sustitución

Abstract

El presente proyecto de investigación responde a la pregunta ¿Cuáles son los derechos laborales que le corresponden a la madre intencional en la gestación por sustitución?, para ello se han planteado los siguientes objetivos: Determinar los derechos laborales que le corresponden a la madre intencional en la etapa de gestación y post parto por sustitución, a través del análisis de las diferentes normas donde se haya legislado la gestación por sustitución, identificando los derechos adquiridos de la madre intencional, de igual manera, se explican las limitaciones del sistema jurídico peruano ante una regulación de los derechos laborales en la gestación por sustitución; siendo necesaria la propuesta de ciertos fundamentos jurídicos para estos casos y también los derechos laborales específicos que debería tener la madre intencional en el ordenamiento jurídico peruano. De este modo, se ha contrastado la hipótesis planteada con respecto a la licencia por maternidad, el derecho al permiso por lactancia, el goce del subsidio por maternidad y el derecho a la protección ante el despido arbitrario como derecho que le corresponde a la madre intencional.