LOS DESAFIOS LABORALES Y SU INFLUENCIA EN LA EVALUACION DE DESEMPEÑO EN LOS COLABORADORES DEL GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA-2023.

Abstract

La presente investigación parte de la necesidad que tiene el nivel estratégico de la organización de evaluar las competencias de los colaboradores para poder medir su rendimiento laboral, por ello el objetivo es determinar si los desafíos laborales influyen en la evaluación del Desempeño en el Gobierno Regional de Cajamarca 2023. Como base teórica, (alles, 2006) nos dice que “La evaluación de desempeño es una gran herramienta para medir las competencias blandas de los colaboradores. Es importante dar a conocer que para realizar el presente estudio de investigación la metodología utilizada es de tipo básica y aplicada ya que se hace la utilización de teorías y se realiza un trabajo de campo, para realizar este análisis se aplica una encuesta que consta de 5 preguntas por cada variable, la cual se aplicó a los 100 colaboradores que conforman una de la organización. Los resultados de la investigación determinan que los desafíos laborales influyen en la evaluación de desempeño, debido a que los resultados según la opinión de los colaboradores no están por debajo de la media en las dos variables de estudio.