“LA EVALUACIÓN 360 GRADOS Y LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA EL DESARROLLO COMPETENCIAS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA FACULTAD DE EDUCACIÓN DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA, 2023.”

Abstract

El presente trabajo de investigación “LA EVALUACIÓN 360 GRADOS Y LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA EL DESARROLLO COMPETENCIAS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA FACULTAD DE EDUCACIÓN DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA, 2024”. Tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre la evaluación de Desempeño de 360 grados y la gestión del talento humano en el desarrollo de competencias del personal administrativo de la Facultad de Educación de la Universidad Nacional de Cajamarca, 2024.La población considerada es de 60 colaboradores y mediante el muestreo probalístico se estableció que la muestra es de 53 colaboradores, en los que se desarrolló el cuestionario previamente estructurado, conformado por 45 preguntas. El instrumento fue diseñado a partir de los indicadores que correspondientes a las dimensiones y variables en estudio. Se alcanzo como principal resultado correlación baja (0,171) entre la evaluación 3600 ( V1) y la gestión del talento humano (V2) para el desarrollo de competencias. Se concluye que el valor p es 0,000, se sitúa por debajo del umbral crítico(0,005), se acepta la hipótesis (H1)