ESTILOS DE LIDERAZGO Y ESTRÉS LABORAL EN LOS JEFES DE ÁREA DE UN HOSPITAL DE LA CIUDAD DE CAJAMARCA – 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como principal objetivo de determinar la relación entre estilos de liderazgo y estrés laboral por lo que el estudio presenta un tipo de investigación cuantitativo descriptivo correlacional y básico, asimismo cuenta con un diseño no experimental de corte trasversal, el estudio se aplicó el 50 jefes de área de un Hospital de Cajamarca, los principales resultados muestran que existe correlación inversa entre el estilo de liderazgo transformacional y estrés laboral (rho = -,831) y existe correlación inversa entre el estilo de liderazgo pasivo y el estrés laboral (rho = -,762), asimismo, se muestra que existe correlación directa entre el estilo de liderazgo transaccional y el estrés laboral (rho = ,821) y existe correlación directa entre el estilo de liderazgo correctivo y estrés laboral (rho = ,724), igualmente se muestra que el nivel con mayor predominio en los estilos de liderazgo es el nivel alto con 60%, asimismo se muestra que el nivel de estrés laboral es