Razones fácticas y jurídicas para la extensión de la licencia por maternidad en el Perú

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo identificar las razones fácticas y jurídicas que fundamentan la extensión de la licencia por maternidad en el Perú. Este objetivo surge a partir de la diferencia que existe entre el periodo recomendado por la Organización Mundial de la Salud – OMS y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia – UNICEF, respecto de la duración de la lactancia materna y el plazo de licencia por maternidad que otorga la Ley N° 30367 en el Perú. En nuestro país el artículo 2 de la Ley N° 30367 otorga 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal dando la posibilidad de acumular el descanso prenatal al postnatal; a diferencia de la OMS y UNICEF que sostienen como recomendación de salud pública mundial la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses de vida. Es por eso que esta investigación está enfocada en determinar cuáles son los fundamentos fácticos y jurídicos de la ampliación del plazo de licencia por maternidad, teniendo en consideración factores de primordial interés en un estado social de derecho como el Perú. Finalmente se propone una iniciativa legislativa mediante la cual planteamos la modificatoria del artículo 2 de la Ley N° 30367, sugiriendo que el plazo de licencia por maternidad sea de 6 meses