Derechos laborales y conciliación en materia laboral

Abstract

El enfoque epistemológico de la Conciliación ha sido descuidado por la doctrina en nuestro medio, lo que no ocurre en la mayoría de los países del common law y europeos en donde es un tema recurrente, aquel emerge de la Ley N° 26872 Ley de Conciliación que ayuda a la búsqueda de la verdad y a la solución de controversias de manera extrajudicial; es por ello, que se ha identificado el problema referente a identificar los Derechos Laborales que son Conciliables en Materia Laboral; y gracias al método de la hermenéutica jurídica se pudo realizar esta investigación que, por su naturaleza puede considerarse dogmática filosófica. Es por ello que se van a analizar las normas jurídicas que regulan los derechos laborales, derechos en su mayoría reconocidos como derechos fundamentales al tener reconocimiento constitucional, asimismo, se analizará la problemática referente a la conciliación extrajudicial en materia laboral, ello debido a que en la ley de conciliación, no se encuentran previstas los derechos laborales conciliables en materia laboral, puesto que no se encuentra previsto en el artículo 7° de la Ley 26872, es por ello y en base al desarrollo de la presente investigación, es que se han analizado las posturas epistemológicas de la conciliación prescrita en la Ley y los derechos laborales regulados en la legislación peruana y de ello, se ha concluido como hipótesis que, los derechos laborales conciliables en materia laboral, son: la CTS, vacaciones y gratificaciones.