SINDROME DE BURNOUT Y DESEMPEÑO LABORAL EN TIEMPOS DE PANDEMIA EN EL PERSONAL DE ENFERMERIA DEL HOSPITAL REGIONAL DOCENTE CAJAMARCA 2021
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Fecha
2022-05-03Autor
ARAUJO CABRERA, CINDY THALIA
CUBAS LOZANO, INDOLINDA
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Objetivo: Determinar la relación entre síndrome de Burnout y el desempeño
laboral, en tiempos de pandemia en enfermeros(as) del HRDC, 2021.
Métodos: Investigación cuantitativa, básica, descriptiva correlacional, la
muestra fueron 55 enfermeras que trabajaron en UCI, UCIN y Emergencia los
meses de agosto y setiembre del 2021. Uso como instrumentos el Inventario de
Agotamiento de Maslach para recoger información de Burnout y un
cuestionario tipo Likert para el desempeño laboral. Resultados: edad media
fue 35 años, 50% adultos entre 30-59 años, 45.5% con tiempo de servicio
menor a 2 años, 95% son mujeres, mayormente laboran en emergencia y UCI
(69.1% y, 21.8%). El 10.9% tuvo Burnout; siendo las dimensiones de
agotamiento emocional y despersonalización, que evidenciaron niveles altos
con 47.3% y 40%; en realización personal hubo niveles bajos con 38.2%. El
desempeño laboral fue regular y eficiente con 52.7% y 38.2%; siendo las
dimensiones de competencias y logro de metas que tuvieron mayor nivel de
eficiencia altos con 78.2% y 70.9%. Conclusión: Existe relación inversa
estadísticamente significativa entre Burnout y desempeño laboral en
enfermeros(as) de las unidades críticas del HRDC, durante la pandemia
demostrado por p=0.041 y el valor de Tau-c de Kendall (Tc=-0.191); y también
hay relación inversa entre la dimensión de realización personal del Burnout y
el desempeño laboral (p=0.040).
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