SELECCIÓN DE PERSONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA MIBANCO S.A. AGENCIA CAJAMARCA 2021.

Abstract

El presente proyecto de investigación tiene como objetivo principal Determinar de qué manera el proceso de selección de personal influye en el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Mibanco SA. Para poder realizar el presente estudio se realizará una investigación aplicada, no experimental de tipo transversal, ya que se hace la utilización de teorías y se realiza un trabajo de campo. Para realizar este análisis se aplicará la técnica de encuesta y como instrumento un cuestionario, el cual tendrá un total de 14 preguntas que se aplicará a los 22 colaboradores (quien viene a ser nuestra población y al mismo tiempo nuestra muestra) permitiendo así medir el nivel de las variables. La conclusión principal que se contuvo es que de acuerdo al propósito principal selección de personal influye significativamente en el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Mibanco SA. Como p ˂ 0.01, es decir, 0.000 ˂ 0.01, por tanto, existe relación significativa entre Selección del personal y desempeño laboral, con un nivel de confianza de 99%. Consecuentemente, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.