LA MOTIVACIÓN DEL PERSONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DOCENTES CONTRATADOS POR INVITACIÓN EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA 2020.

Abstract

Las organizaciones en general en todo contexto tienen como propósito ser efectivas, y en este sentido es clave enfatizar en motivación adecuada del personal que son el socio estratégico porque son el único elemento vivo de la organización y que pone en acción al resto de recursos organizacionales. Si el personal no es el idóneo, afectará el desempeño individual, grupal y organizacional con un grave perjuicio de los propietarios o del Estado si es una dependencia pública. En el Perú, el Estado con el ánimo de mejorar la gestión administrativa en general y la gestión de recursos humanos en particular ha promulgado la Ley Marco de Modernización de la Gestión pública N° 27658 y la ley SERVIR N° 30057; en donde se establecen las políticas y procesos para que las dependencias públicas mejoren su performance e imagen institucional. La ley universitaria N° 30220 en su artículo 79°, referente a la labor docente, señala que las funciones de los docentes universitarios son la investigación, el mejoramiento continuo y permanente de la enseñanza, la proyección social y la gestión universitaria, en los ámbitos que les corresponde; en el artículo 88°, enfatiza sobre los derechos que tiene el docente en su desempeño. La Universidad Nacional de Cajamarca, no es ajena a esta problemática identificada y enfrenta una serie de retos y desafíos que no puede resolver por la deficiente gestión de los recursos humanos por un lado y por otro lado, por el personal mismo que definitivamente no es el idóneo ya que ingresaron por influencia política o amical, lo que ocurre tanto en el personal administrativo como en el personal docente.