Razón jurídica para igualar la licencia de paternidad en proporción en proporción con la licencia de maternidad para instaurar la igualdad de género en el sistema laboral peruano

Abstract

El derecho laboral peruano, ha permitido estudiar, comprender y analizar las licencias otorgadas a los trabajadores por maternidad y paternidad, encontrando entre ambos, un grado de desigualdad que se viene dando décadas atrás; si bien es cierto, dichas licencias intentan, de algún modo, proteger a ambos trabajadores en su etapa paternal, la protección que se le da a la maternidad es mucho mayor y esto hace que no se dé alcance aún la igualdad legal que se merecen ambos padres en su etapa reproductiva, dejando de lado entonces la igualdad de género que debe ser protegida mediante ordenamientos jurídicos específicos. La ley paternal otorga al padre el permiso de diez días para estar cerca de su niño y de la madre, pero, como se ha señalado en este trabajo, dicho permiso no logra satisfacer las necesidades paterno filiales que ambos, tanto padre como hijo, necesitan; es por ello que se ha revisado doctrina y leyes de países extranjeros quienes afirman que al no permitir que el padre se involucre más con su hijo en esos primeros días del nacimiento, no hace sino seguir suponiendo que es la mujer la que tiene a su cargo la crianza y protección a su niño o niña recién nacido, puesto que, ella tiene más días de permiso laboral para permanecer en casa, y dedicarse a las labores domésticas, en otras palabras, ambos, tanto el hombre como la mujer, están sometidos a una discriminación indirecta por parte del Estado , sin lograr aún la tan ansiada conciliación de la vida laboral con la familiar. La vinculación que tiene el plazo de licencia por paternidad con el derecho a la igualdad resulta factible, puesto que se ha analizado tanto el ámbito psicológico como el sociológico para entender que tanto el padre como la madre necesitan estar juntos por igual los primeros días de nacido de su hijo, así es como se establecería la igualdad de roles de ambos sexos, teniendo las mismas oportunidades dentro y fuera del vínculo familiar y se alcanzaría la igualdad de género en nuestro sistema laboral peruano. Por último, se propone que luego del nacimiento del niño a o niña, ambos padres tengan la misma cantidad de días para estar a su lado, para cuidarlo, alimentarlo y protegerlo por igual, puesto que, la etapa reproductiva implica a ambos progenitores, y no solo a la madre.