Inadecuada aplicación de los beneficios laborales en el derecho a la remuneración

Abstract

La investigación planteó como formulación de problema ¿Qué consecuencias jurídicas generan la inadecuada aplicación de los beneficios laborales en el derecho a la remuneración? Cuya hipótesis implica que las consecuencias jurídicas que generan la inadecuada aplicación de los beneficios laborales en el derecho a la remuneración son la vulneración a un salario equitativo e igualitario y la trasgresión de los Pactos Colectivos. Como objetivo general busca determinar las consecuencias jurídicas que generan la inadecuada aplicación de los beneficios laborales en el derecho a la remuneración y como objetivos específicos busca establecer los alcances normativos de la remuneración mínima vital; analizar el Decreto Supremo N 010-2003-TR respecto a los beneficios laborales derivados de las negociaciones colectivas; analizar las recomendaciones sobre pactos colectivos elaboradas por la Organización Internacional del Trabajo. Es una investigación explicativa, para cual se utilizó el método dogmático – jurídico, como técnica se utilizó el análisis documental, a través de su instrumento ficha resumen. Llegando a la conclusión de que el derecho a la remuneración no debería verse recortado por una inadecuada aplicación de los beneficios laborales, debiendo estos últimos entenderse como un adicional al pago de remuneración pero no como parte integrante de ella, pues al interpretarse de manera contraria transgrede los derechos al salario equitativo y los Pactos Colectivos.