Criterios jurídicos usados por jueces del distrito judicial de Cajamarca para cuantificar el daño moral en un despido incausado y fraudulento en las sentencias emitidas en los años 2018 y 2019

Abstract

En las relaciones laborales, surge una figura de daño al ser una persona despedida con causa aparente (despido fraudulento) o sin ella (despido incausado) que produce una lesión tanto económicamente como en los sentimientos de la persona, pues esta transgrede la esfera de los derechos no patrimoniales y extrapatrimoniales. Considerando los derechos extrapatrimoniales, estos no pueden ser medidos; es decir, son de difícil cuantificación económica; sin embargo, esto no es un impedimento o un pretexto para no sea reparado, por ello se ha propuesto realizar la presente investigación enfocándola en resolver la siguiente pregunta: ¿Cuáles son los Criterios jurídicos usados por jueces del distrito judicial de Cajamarca para cuantificar el daño moral en un despido incausado y fraudulento en las sentencias emitidas en los años 2018 y 2019?, teniendo como objetivo general el de: Determinar los criterios jurídicos usados por los jueces distrito judicial de Cajamarca para establecer la cuantía del daño moral en un despido incausado y fraudulento en las sentencias emitidas en los años 2018 y 2019., así mismo como objetivos específicos el determinar la existencia de un daño moral en los despidos incausados y fraudulentos, identificar los criterios que son señalados por distintos mecanismos legales y doctrinarios para la cuantificación del daño moral en los despidos incausados y fraudulentos, analizar la forma en que los Jueces del Distrito Judicial de Cajamarca usaron los criterios para la cuantificación del daño moral en un despido incausado y fraudulento; se obtuvo como resultado que se identificaron 18 criterios que son usados por los Jueces del Distrito Judicial, de los cuales 12 están dentro de los 26 criterios señalado en la ley, doctrina y plenos.