Transgresión en los principios de igualdad en la extinción de la relación laboral por despido de trabajadores de confianza o dirección en el sector privado

Abstract

La presente tesis de investigación surge de la siguiente interrogante: ¿Cómo se transgrede el principio de igualdad en la estabilidad laboral del trabajador de confianza o dirección en el sector privado? Por lo tanto, se tuvo que cumplir con analizar el principio de igualdad en la ley y ante la ley en el ámbito laboral, analizar las condiciones de estabilidad laboral en el régimen privado y, aplicar el principio de igualdad para comparar las condiciones de estabilidad laboral entre los trabajadores ordinarios del régimen privado y los trabajadores de confianza o dirección. Finalmente, sostiene como tesis que existe transgresión del principio de igualdad en la extinción de la relación laboral por despido de trabajadores de confianza o dirección en el sector privado. Es necesario lograr un equilibrio de igualdad entre los trabajadores de este régimen, puesto que, se ha logrado demostrar una transgresión del principio de igualdad y un trato discriminatorio, además de la inexistente estabilidad laboral en este ámbito.