Relación entre síndrome de Burnout y clima laboral en los médicos del servicio de emergencia del Hospital Regional de Cajamarca - 2018

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el Síndrome de Burnout con el Clima laboral en los médicos del Servicio de Emergencia del Hospital Regional de Cajamarca, 2018. Por su tipología, según su finalidad, la investigación es básica o fundamental, porque no exigió del investigador que busque un cocimiento aplicable, pero sí que trabaje en la línea que define la situación de ambas variables en los médicos del servicio de emergencia. Por su alcance, se ubica en el nivel correlacional, según su control en el diseño de la prueba es catalogada como no experimental, también denominada ex post-facto y, por su secuencia temporal es transversal (sincrónica). La investigación hizo uso de del método hipotético deductivo. El grupo de estudio estuvo conformado por 81 médicos, se utilizó como instrumentos el Cuestionario de Maslach que comprende las escalas de agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal; en cuanto a la variable Clima Laboral se utilizó el CL – SPC en base a los estándares establecidos en la escala de Likert. La investigación muestra que Existe una correlación inversamente proporcional alta significativa (p = 0,000 < 0,05) entre Síndrome de Burnout y Clima Laboral (rho=-,417) en los médicos del Servicio de Emergencia del Hospital Regional de Cajamarca. La magnitud de esta correlación es de 41,7% (rho=-,417), correspondiente a una correlación negativa considerable. El coeficiente de determinación indica que la variable Síndrome de Burnout explica a la variable clima organizacional en un 17,39 %, el 82.61 % restante se debe a variables extrañas, como por ejemplo el desempeño profesional, autoestima, nivel remunerativo, turno de trabajo, etc.