Selección del personal y desempeño laboral en la empresa Tiendas Exclusiva S.R.L. en la ciudad de Cajamarca, 2019.

Abstract

En el presente trabajo de investigación denominado “Proceso de selección del personal y el desempeño laboral en la empresa Tiendas Exclusiva S.R.L. en la ciudad de Cajamarca, 2019” se realizó un estudio cuyo objetivo fue determinar la relación existente entre las siguientes variables, proceso de selección del personal y desempeño laboral. Esta investigación es de tipo básica- aplicada, en la cual participaron 57 trabajadores de dicha empresa. Por otro lado, la técnica es la encuesta y el instrumento es el cuestionario de encuesta. Un cuestionario para cada variable con enunciados que fueron evaluados con categorías de escala de Likert (1 = nunca, 2 = casi nunca, 3 = no opina, 4 = casi siempre, 5 = siempre).

La hipótesis planteada, el proceso de selección del personal no se relaciona significativamente en el desempeño laboral en la empresa Tiendas Exclusiva S.R.L en la ciudad de Cajamarca, 2019. En el análisis de Pearson para esta relación arrojó un coeficiente de correlación de 0,047 entre las variables Selección del personal. V1 y Desempeño laboral V2, la significación bilateral (P - valor: P<0,001), en este caso p > 0,726, indica que la relación es positiva muy baja. Por lo tanto, no existe relación significativa entre las variables asociadas. Lo cual implica que, el proceso de selección de personal subjetiva que realiza esta empresa no determina el buen desempeño laboral que existe en la misma. Por lo que se recomienda evitar relaciones verticales entre jefes y empleados, ayudando así a mejorar el desempeño laboral ocasionado por un buen clima laboral y no por presión laboral.