Motivación laboral y el compromiso organizacional, en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Cajamarca 2019

Abstract

La investigación se centró en determinar la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional, en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Cajamarca 2019. El estudio fue de carácter no experimental y diseño descriptivo – correlacional. La población estuvo conformado por 300 trabajadores administrativos de la cual se trabajó con una muestra de 121 trabajadores, se utilizó dos instrumentos: la escala de Motivación Laboral, también llamada escala ML – ORG basada en la Teoría de los Dos Factores de Herzberg y el cuestionario de Compromiso Organizacional basado en la Teoría de Meyer y Allen, los resultados fueron en el nivel de la motivación laboral el 87% en el nivel alto, mientras que 13%, en el nivel medio. Ningún trabajador evaluado se ubicó el nivel bajo de motivación laboral; en el nivel de compromiso organizacional de los colaboradores, al respecto, se halló que el 70% se ubicó en el nivel alto, y el 30% en el nivel medio. Ningún trabajador evaluado se ubicó el nivel bajo. Finalmente se realizó el análisis descriptivo bivariado, obteniendo que existe asociación entre el factor motivacional y el compromiso afectiva (rho= 385), y la menor asociación se da entre el factor higiene y el compromiso continuidad (rho= 0,206).