Carrera de Administración de Empresas
http://repositorio.upagu.edu.pe/handle/UPAGU/28
2024-03-29T09:41:20ZDETERMINANTES DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YONAN, PROVINCIA CONTUMAZA, CAJAMARCA 2023
http://repositorio.upagu.edu.pe/handle/UPAGU/3376
DETERMINANTES DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YONAN, PROVINCIA CONTUMAZA, CAJAMARCA 2023
CASAS HUINGO, Manuel Tiofilo
En el presente estudio planteo como objetivo general establecer r los determinantes de la
gestión administrativa de la municipalidad distrital de Yonán, provincia Contumaza,
Cajamarca 2023. La metodología utilizada es de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de
nivel descriptivo, con diseño no experimental de corte transversal; la encuesta se aplicó a 42
colaboradores entre directivos gerencial y personal de mando medio, la técnica empleada
fue la encuesta y su confiabilidad estuvo determinado por alfa de cronbach con un valor de
0.98.
La investigación plantea determinar las dimensiones predominantes de la gestión
administrativa de los colaboradores de la entidad pública, así como describir los niveles de
cumplimiento y calificación de la gestión administrativa, para proponer acciones de mejora
para cada dimensión de estudio.
Finalmente, los resultados de la investigación que los factores determinantes de la gestión
administrativa, están representadas por la dimensión más predominante administración
estratégica con una media de 3.42; seguido de sistema organizativo, autoridad y dirección
con una media de 3.25 respectivamente; además la investigación estableció el nivel de
cumplimiento para los determinantes de la gestión administrativa la dimensión
administración estratégica tiene una aprobación del 68% calificándolo como regular,
igualmente la dimensión dirección, autoridad y sistema organizativo tienen una aprobación
del 65% calificándolos como regular la entidad deberá mejorar dichas estrategias para
fortalecer la variable gestión administrativa y el resultado global de la aplicación de los
instrumentos de medición dan la calificación de 66.03% indicando que dichas dimensiones
califican a la variable gestión administrativa como regular.
2024-01-01T00:00:00ZLOS DESAFIOS LABORALES Y SU INFLUENCIA EN LA EVALUACION DE DESEMPEÑO EN LOS COLABORADORES DEL GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA-2023.
http://repositorio.upagu.edu.pe/handle/UPAGU/3369
LOS DESAFIOS LABORALES Y SU INFLUENCIA EN LA EVALUACION DE DESEMPEÑO EN LOS COLABORADORES DEL GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA-2023.
CHAVEZ LLANOS, NESTOR; VARGAS ALVAREZ, GEORGE TONY
La presente investigación parte de la necesidad que tiene el nivel estratégico de la
organización de evaluar las competencias de los colaboradores para poder medir su
rendimiento laboral, por ello el objetivo es determinar si los desafíos laborales influyen en
la evaluación del Desempeño en el Gobierno Regional de Cajamarca 2023. Como base
teórica, (alles, 2006) nos dice que “La evaluación de desempeño es una gran herramienta
para medir las competencias blandas de los colaboradores.
Es importante dar a conocer que para realizar el presente estudio de investigación la
metodología utilizada es de tipo básica y aplicada ya que se hace la utilización de teorías y
se realiza un trabajo de campo, para realizar este análisis se aplica una encuesta que consta
de 5 preguntas por cada variable, la cual se aplicó a los 100 colaboradores que conforman
una de la organización.
Los resultados de la investigación determinan que los desafíos laborales influyen en la
evaluación de desempeño, debido a que los resultados según la opinión de los
colaboradores no están por debajo de la media en las dos variables de estudio.
2024-01-01T00:00:00ZLA RELACIÓN DE LA COMPETITIVIDAD Y EL POSICIONAMIENTO DEL MERCADO DE LA EMPRESA DE LÁCTEOS HUACARIZ – CAJAMARCA, AÑO 2023
http://repositorio.upagu.edu.pe/handle/UPAGU/3368
LA RELACIÓN DE LA COMPETITIVIDAD Y EL POSICIONAMIENTO DEL MERCADO DE LA EMPRESA DE LÁCTEOS HUACARIZ – CAJAMARCA, AÑO 2023
MANTILLA COTRINA, Danny Franz; ZAFRA GUEVARA, ,Merli
El presente trabajo que a continuación se presenta, con una finalidad de saber cuál es la
competitividad y posicionamiento de mercado dentro de la empresa lácteos HUACARIZ.
Por lo cual vemos que esta organización es la más reconocida en el sector lácteos en
ciudad de Cajamarca, además este trabajo tiene como objetivo estable la conexión que
existe entre la competitividad y el posicionamiento del mercado de la organización
HUACARIZ SAC 2023. Además, las organizaciones requieren y aplican tecnología de
información y comunicación para que así sea más reconocida la empresa y además los
colaboradores obtenga más información acerca del producto.
Por lo cual la empresa sea comprometida a proporcionar un complemento importante y
adecuado a la alimentación de la población cajamarquina, y ofrecer un producto de
excelencia y calidad a los consumidores ya que la salud de los consumidores es un factor
sumamente importante para contribuir el desarrollo de nuestra población, para
implementar reglas de calidad, grupos de tareas y certificación dentro de la organización.
2024-01-01T00:00:00ZDETERMINANTES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA CALIZAS DEL NORTE, TEMBLADERA 2023.
http://repositorio.upagu.edu.pe/handle/UPAGU/3365
DETERMINANTES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA CALIZAS DEL NORTE, TEMBLADERA 2023.
MOSQUEIRA CULQUI, Nataly; MUÑOZ RAMOS, Reyna Diana
En el presente estudio se propuso como objetivo general establecer los factores
determinantes de la cultura organizacional de la empresa Calizas del Norte, Tembladera
2023. La metodología utilizada es de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de nivel
descriptivo, con diseño no experimental de corte transversal; se aplicó a 58 colaboradores
entre directivos gerencial y personal de mando medio, la técnica empleada fue la encuesta y
su confiabilidad estuvo determinado estudios previos.
La investigación plantea determinar las dimensiones predominantes de la cultura
organizacional de los colaboradores de la entidad privada, así como describir los niveles de
cumplimiento y calificación de la cultura organizacional, para proponer acciones de mejora
para cada dimensión de estudio.
Finalmente, los resultados de la investigación que los factores determinantes de la cultura
organizacional, está representada las dimensiones más predominantes como son las clan con
una media de 30; seguido por la dimensión adhocracia con una media de 26; y finalmente,
las dimensiones mercado y jerárquica con una media de 22 en ambos casos; también
determinó que el nivel de cumplimiento para los factores de cultura organizacional son los
determinantes características dominantes que tiene un nivel de aprobación del 68%, estilo
gerencial que tiene un nivel de aprobación del 65% calificándolos como un nivel regular y
el resultado global de la aplicación de los instrumentos de medición una calificación del
62%, que significa una calificación regular.
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