Bachiller
http://repositorio.upagu.edu.pe/handle/UPAGU/237
2024-03-28T18:03:29ZProblemática de la conciliación en el proceso contencioso administrativo en materia laboral sobre la pretensión reintegro de la bonificación especial por preparación de clase y evaluación en la región Cajamarca
http://repositorio.upagu.edu.pe/handle/UPAGU/1629
Problemática de la conciliación en el proceso contencioso administrativo en materia laboral sobre la pretensión reintegro de la bonificación especial por preparación de clase y evaluación en la región Cajamarca
Heras Chuquiruna, Flavio; Ayay Toledo, Luis Alberto
La presente investigación responderá a la pregunta: ¿Cómo se determina el valor
público obtenido en el uso de la conciliación en los procesos contenciosos
administrativos en material laboral sobre la pretensión de reintegro de la
bonificación especial por preparación de clase y evaluación en la región
Cajamarca?, asimismo, tendrá como objetivo general: Determinar el valor público
obtenido en el uso de la conciliación en los procesos contenciosos administrativos
en material laboral sobre la pretensión reintegro de la bonificación especial por
preparación de clase y evaluación en la región Cajamarca. Y como objetivos
específicos: 1) Definir el valor público en los actos de conciliación judicial que
realiza el Estado en procesos laborales. 2) Analizar las ventajas de realizar una
conciliación en los procesos contencioso administrativos en materia laboral para las
partes. 3) Explicar la naturaleza jurídica y económica del reintegro de la
bonificación especial por preparación de clase y evaluación. Y como conclusiones
de la presente investigaciones son: 1) La conciliación judicial en los procesos
laborales es una solución que crea valor publico en beneficio de las partes
involucradas porque satisface mediante un solo acto de conciliación, las
necesidades de los docentes de percibir la bonificación por preparación de clases y
evaluación, que contribuye a una mejor democracia y modernización del estado con
el objetivo de reducir tiempo, costos, actos procesales, entre otros. 2) La
conciliación judicial en los procesos contenciosos administrativos en materia
laboral tiene como principales ventajas, a los principios del Derecho Laboral como
son: la celeridad del proceso, economía procesal, dirección del proceso,
concentración y oralidad que permite reducir al máximo los actos procesales del
xi
proceso judicial, tal es la reducción que muchas conciliaciones se limitan a un solo
acto con el objetivo de obtener mejor beneficio en el costo, el tiempo y la solución
sea lo mas razonable posible. 3) La bonificación de la preparación de clases y
evaluación es un derecho reconocido por la ley del profesorado, es por ello que,
negar un beneficio que jurídicamente les corresponde es afectar sus derechos y su
economía, cuando claramente se conoce que los docentes obtuvieron este beneficio
con los años de trabajo que prestaron como docentes al estado.
2021-02-01T00:00:00Z"Ventajas y desventajas de las contrataciones directas por situación de emergencia en el Perú"
http://repositorio.upagu.edu.pe/handle/UPAGU/1628
"Ventajas y desventajas de las contrataciones directas por situación de emergencia en el Perú"
Carbonell VIgo, Fiorella Geraldine; León Alva, Karely Anaid
La presente tesina la hemos denominado “Ventajas y desventajas de las
contrataciones directas por situación de emergencia en el Perú”; con ello
buscamos identificar plenamente cuales son estas ventajas y desventajas
suscitadas durante el procedimiento de contratación directa por situación de
emergencia. Las contrataciones con el Estado desde su nacimiento han presentado
serias falencias y omisiones que ha merituado la constante modificación de su
ordenamiento jurídico lo cual consideramos necesario reconocer y estudiar; sin
embargo, en la actualidad siguen existiendo esas falencias y desventajas que
hacen de las contrataciones un mecanismo estatal muchas veces deficiente o que
no sea capaz de cumplir con la finalidad para la que fue creado. De esta forma
nuestro estudio se centrara en el desarrollo de las Contrataciones Públicas y de
manera especial en las Contrataciones Directas por Situación de Emergencia,
estudiando su desarrollo, mismo que al tener un tratamiento legal distinto a otros
tipos de contrataciones, omite algunas etapas del procedimiento habitual de
selección, siendo este el escenario perfecto para la falta de pluralidad de postores,
eventos de corrupción, entre otros; que como hemos dicho desde el inicio,
configuran en desventajas en este tipo de contratación directa.
2021-01-01T00:00:00Z"Criterios jurídicos que deben ser considerados por el juez militar policial para dictar prisión preventiva a partir de los requerimientos de la fiscalía militar policial durante el estado de emergencia a consecuencia del COVID-19"
http://repositorio.upagu.edu.pe/handle/UPAGU/1627
"Criterios jurídicos que deben ser considerados por el juez militar policial para dictar prisión preventiva a partir de los requerimientos de la fiscalía militar policial durante el estado de emergencia a consecuencia del COVID-19"
Rojas Tafur, Ronald Javier; Rodríguez Rodríguez, Stepahny Hassel
El Poder Ejecutivo mediante D. S. N° 044-2020-PCM y D. U. N° 026 -
2020, declaró en Perú el Estado de Emergencia a Nivel Nacional, ello debido a la
Pandemia por el COVID 19, pese a ello, efectivos policiales teniendo pleno
conocimiento de las medidas y excepciones a las libertades individuales que
prohíben cualquier tipo de reuniones y disponen el aislamiento social obligatorio,
han incumplido las disposiciones emitidas por el estado peruano, al haber sido
intervenidos ingiriendo bebidas alcohólicas, alterando el orden y poniendo en
riesgo la salud de las personas, acciones que contravienen las disposiciones
sanitarias y la orden de alerta general dada por el comando policial.
Por tanto, fijaremos los siguientes criterios jurídicos que deberán ser
considerados por el Juez Militar Policial al momento de evaluar el requerimiento
de prisión preventiva solicitada por el Fiscal Militar Policial, durante el estado de
emergencia a causa del brote del COVID 19: Considerar a la prisión preventiva
como medida de última ratio; tener la certeza que el inculpado es autor o cómplice
del delito de función por el cual se lo acusa; tener evidencia o seguridad de que el
acusado representa peligro procesal y establecer el periodo de duración de la
medida en base a la gravedad de los hechos por el cual se acusa.
2020-08-01T00:00:00ZInadecuada aplicación de los beneficios laborales en el derecho a la remuneración
http://repositorio.upagu.edu.pe/handle/UPAGU/1625
Inadecuada aplicación de los beneficios laborales en el derecho a la remuneración
Cercado Chuquilín, Manuel Enrique
La investigación planteó como formulación de problema ¿Qué consecuencias
jurídicas generan la inadecuada aplicación de los beneficios laborales en el
derecho a la remuneración? Cuya hipótesis implica que las consecuencias
jurídicas que generan la inadecuada aplicación de los beneficios laborales en el
derecho a la remuneración son la vulneración a un salario equitativo e igualitario y
la trasgresión de los Pactos Colectivos. Como objetivo general busca determinar
las consecuencias jurídicas que generan la inadecuada aplicación de los beneficios
laborales en el derecho a la remuneración y como objetivos específicos busca
establecer los alcances normativos de la remuneración mínima vital; analizar el
Decreto Supremo N 010-2003-TR respecto a los beneficios laborales derivados de
las negociaciones colectivas; analizar las recomendaciones sobre pactos colectivos
elaboradas por la Organización Internacional del Trabajo. Es una investigación
explicativa, para cual se utilizó el método dogmático – jurídico, como técnica se
utilizó el análisis documental, a través de su instrumento ficha resumen. Llegando
a la conclusión de que el derecho a la remuneración no debería verse recortado
por una inadecuada aplicación de los beneficios laborales, debiendo estos últimos
entenderse como un adicional al pago de remuneración pero no como parte
integrante de ella, pues al interpretarse de manera contraria transgrede los
derechos al salario equitativo y los Pactos Colectivos.
2021-03-01T00:00:00Z